普賢-行願讀書會

普賢-行願讀書會
日期：115年3月8日晚上8:30
讀書會成員：
林昭忠,陳米秀,林正雄,林永祥,朱怡玫,張簡適慧,陳麗枝,蔡淑卿,吳陳素香,陳麗雪,樊幽蓁,洪玉尺
讀書會帶領人：鍾素美
閱讀文章：人家要我(摘星雲大師著 人間萬事第一冊 卷一 出類拔萃)

帶領人導讀：
一個人度量有多大，成就就有多大；
唯有寬宏大量、氣度恢宏的人，
才能出類拔萃
現代青年走入社會，有的人一開始就要求就職的對象應該如何待我，包括對自己要重視，待遇要提高，假期要自由，工作要輕鬆等等，不用說，這都是失敗的觀念。有一種人懂得自我要求，他知道對公司要有所奉獻，要能擔當責任，要對上司交待的工作如期完成，不用說，這種人必定容易成功。

遺憾的是，現代就業的青年缺乏正確的觀念，一開始就想到「我要什麼」。你要什麼，兒童時期可以向父母撒嬌，讀書的時候可以向老師請教，現在就業由不得你要什麼，要什麼只有看看人家要你做什麼？能遷就「人家要我」，能滿足人家的需求，這樣的就業青年，縱有工作上的問題，但由於觀念正確、行為正當，前途必定可期。

人家有什麼要我的呢？(六個方法)

一、 人家要我勤勞：人家要我勤勞，我能對工作不勤勞嗎？一個員工每天懶、懈怠，老闆不是請一個公子哥兒回家當少爺，動則就要休息；不勤勞的員工，對工作沒有獲得主管的信賴，你想要長久的幹下去，此實難矣！

二、 人家要我誠信：說謊、耍嘴皮子、藉故託詞、善用心機，主管們要這種部下嗎？人不誠實，主管難以信賴；人無信用，主管難以放心。所以光是考慮自己需要什麼，沒有考慮主管需要什麼，這與工作信條不合，難以從工作裡獲得成就。

三、 人家要我發心：一個公司、團體，需要發展；一畝農田、山地，也要開發。你沒有發展的心願來配合主管的需要，你能適任工作嗎？假如你發心只為工作需要，不計報酬；只為工作成果，不計自我的成就；只為讓主管滿意，不為自己而執著，所謂勤勞、誠信、發心，你說主管會不對你建立信心嗎？

四、 人家要我正派：一個人就算有勤勞、誠信、發心，但是別人對你的要求是無限的，尤其正派是每個行業基本的要求。有的人聰明，但不正派，有的人有能力，做人不正派，所謂「欺世盜名」於一時，不能長久；禁得起長久考驗的，必定為人正派。例如，管財務的不盜小利，管行政業務的不想投機取巧，管人事的不以自己的成見私情決定好惡，負責生產的不想偷斤減兩；有多少耕耘就有多少收穫，公私分明，主管自然了解。

五、 人家要我盡責：人家要不要我，決定在於盡責與否？人家僱用我，絕不是恩惠情義，也無義務，主要的就是我對工作能盡責嗎？我能盡責獲得主管的信任，前途必能一帆風順。就算是做了主管，也要讓部下認為自己是一個盡責的人；假如你不盡責，居功諉過，不管上下，都不會歡喜。主管不要你，部下不擁護你，因為你是一個不盡責的人，如此你想生存就很困難了。

六、 人家要我主動：一個工作者，不能全部聽命於人，人家要我做什麼，我就做什麼？人家沒有要我做什麼，我就什麼也不做，這種三、四流的乖乖人才，不容易升遷。現在的社會，競爭力很大，必須主動思考，主動盡心，主動發展，主動對人有所貢獻；主動的人才與被動的人才，其成就與價值，自是不可同日而語。一個人在世間要如何生存？必須具備條件，讓「人家要我」，所以要學習讓人家要我。人家要我，我要人家，關乎自己一生的前途，可不重乎！

分享上述六點在日常生活中或工作上及佛光會活動中最有體驗？
陳麗枝師姐：分享人家要我主動，麗枝師姐長期於醫院擔任義工20幾年，秉持『視病如親』，讓來到醫院的民眾，如回到家的感覺，只要看到民眾東張西望，便主動上前詢問、主動告知，讓來到醫院的民眾內心不會覺得慌亂不安不自在，而能安心的在醫院看病與接受治療。

蔡淑卿師姐：分享人家要我盡責，淑卿師姐自30幾歲便開始擔任義工，至今己逾40年，秉持守時、認真負責的態度，不遲到早退，積極完成服務單位交付的各種工作。

鍾素美區委：分享人家要我勤勞之職場上同事案例，常撿擇工件，只挑簡單容易工作，逃避困難煩雜工作，因不勤勞，最後影響了自己的考績及升遷機會。

陳米秀督導：分享人家要我發心、盡責及誠信，米秀督導20幾歲因媽媽的鼓勵下發心來道場當義工迄今己逾40年，因工作態度認真負責，主動幫忙及關心來道場的老菩薩們，深受道場信眾們的信賴。

帶領人結語：星雲大師以「人生如球」比喻人生不同階段：人生奮鬥期，父母是兒女心目中的籃球，人人爭著搶；父母年老，若無準備，可能像排球被兒女推來推去，輪流奉養；老病時，可能被視為負擔，像足球一樣被踢開；而德高望重的老者，則像橄欖球 被子女緊緊抱住、珍惜照顧。所以人生在於自我經營，人生如球，要讓自己成為有分量的橄欖球，而非輕易被拋棄的球。